Efficience des organisations2019-01-22T16:36:49+00:00

Efficience des organisations

Efficience des organisations

Notre vision de l’Efficience se définit comme l’augmentation de l’efficacité organisationnelle tout en favorisant le développement des collaborateurs.

Nous réalisons une analyse humaine et organisationnelle intégrant les 4 leviers de performance de votre entreprise :

  1. L’organisation
  2. Le Management
  3. Le potentiel personnel  des équipes
  4. L’Ambiance / Culture d’entreprise

Nos domaines d’intervention en interaction AVEC VOUS :

  • Performance et efficience des organisations
  • Management et développement des collaborateurs
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Sectorisation

Sectorisation

D’UN PARTAGE GÉOGRAPHIQUE À UNE SECTORISATION EFFICIENTE

Accompagner les entreprises du médicament pour s’adapter aux changements présents et se préparer avec agilité à l’avenir.

Apporter une aide opérationnelle concrète pour optimiser les structures existantes.

Si les projets sont identiques, les enjeux sont uniques.

En combinant les données décisionnelles à la géographie et en collaboration avec notre partenaire Serge Andrieux, nous aidons les Dirigeants, Directeurs des Ventes, Directeurs Marketing, DRH des laboratoires pharmaceutiques à :

  • Adapter le mix marketing et la sectorisation commerciale
  • Organiser les réseaux de ventes par métiers
  • Optimiser l’allocation des ressources
Management des Ressources Humaines

Management des Ressources Humaines

Apporter de l’efficience à votre organisation, à votre entité, à vos projets transverses ?

PASSER DE « TECHNICIEN EXPERT » À « MANAGER LEADER »

Besoin croissant d’autonomie, polyvalence, génération Y, la mission du manager est multiple et se complexifie. Concilier à la fois :

  • Atteinte des ambitions de l’entreprise
  • Maintien de la motivation et développement des compétences des collaborateurs
  • Garantie de l’excellence opérationnelle
  • Innovation, flexibilité et bien être au travail

Dirigeants, Manager opérationnel d’équipes, Manager Transversal, DRH, Crescentia Consulting s’engage à vos côtés pour construire un Management cohérent et enrichi réconciliant l’ensemble des différents enjeux. S’adapter, évoluer sans dénaturer son identité.

Développer le potentiel humain et l’engagement de vos collaborateurs ?

DE CHEF D’ÉQUIPE À MANAGER « DE MOTIVATION ET DE PERFORMANCE »

Dirigeants, Manager opérationnel, Manager Transversal, DRH, vous souhaitez :

  • Fluidifier les relations entre services ( production, logistique, commercial …)
  • Évaluer réalisations et contributions individuelles et collective avec justesse et équité
  • Remettre un collaborateur « démotivé » en dynamique

Garder motivation et engagement des équipes implique de communiquer et monitorer régulièrement en gardant objectivité et bienveillance.

Souvent chiffrés de manière globale, les objectifs doivent également clarifiés à titre individuel pour que chacun sache ce qui est attendu.

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Discutons de votre projet !

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